Accompagnement
global de l’équipe
Faire évoluer le fonctionnement collectif pour permettre à l’équipe d’avancer ensemble
Quand cet accompagnement
est pertinent
Certaines situations empêchent une équipe d’agire ensemble au meilleur de ce qu’elle sait faire, même lorsque les compétences et la bonne volonté sont bien présentes.
C’est souvent le cas lorsque l’équipe traverse : des changements d’organisation ou d’environnement, une communication dégradée ou devenue inefficace, des tensions interpersonnelles, des rivalités ou des phénomènes de clans, l’échec d’un projet ayant mobilisé beaucoup d’énergie et suscité de l’espoir, une période d’essoufflement, où l’équipe « ronronne » sur un palier devenu trop confortable.
Modalité de l’accompagnement
1. PHASE DE DIAGNOSTIC
• Entretiens individuels avec le manager,
• puis avec chaque membre de l’équipe.
Objectifs :
• comprendre la situation telle qu’elle est vécue par chacun,
• identifier les dysfonctionnements générateurs de tensions,
• repérer les ressources, atouts et leviers de changement.
2. TRAVAIL COLLECTIF
Selon les besoins : 1 à 3 jours de travail collectif (séminaire ou séquences réparties dans le temps).
Ce travail peut inclure :
• un cadrage clair pour créer les conditions de sécurité (règles du jeu collectif)
• Des mises en situation de régulation pour exprimer les positions, éclaircir les confusions, faire taire les rumeurs
• Un travail sur le sens, le projet et le cadre de fonctionnement
• Une validation collective des options retenues, l’élaboration d’un plan d’action opérationnel, partagé et concret.
Ma posture dans cet accompagnement
Je ne fais pas à la place de l’équipe.
Je crée les conditions pour qu’elle puisse :
• Comprendre ce qui se joue,
• Ajuster son fonctionnement,
• Retrouver sa capacité à avancer ensemble.
Cet accompagnement s’appuie sur mon expertise de la régulationcollective, au service d’une évolution durable du fonctionnement del’équipe.
Vous vous interrogez sur la pertinence de cet accompagnement ?
Un échange permet souvent de clarifier rapidement sice type d’accompagnement est juste pour votre équipe…