Comment éviter le retour des tensions en janvier et relancer la dynamique collective sans séminaire ni bla-bla.
Après les fêtes, le vrai redémarrage commence
Les fêtes sont passées. Les chocolats aussi (enfin, presque). Et dès les premiers jours de janvier, les agendas se remplissent à nouveau.
Dans beaucoup d’équipes, la reprise ressemble à ça :
- On repart vite.
- On repart fort.
- On repart… sans vraiment se parler.
Comme si la coupure avait tout effacé. Spoiler : non.
Les tensions ne disparaissent pas avec les vacances. Les non-dits ne fondent pas avec la galette. Ils attendent simplement janvier.
Le piège classique de la reprise après les fêtes
En début d’année, on entend souvent :
« On se remettra à plat quand on aura un peu de temps. »
Traduction : jamais.
Résultat :
- Les irritations réapparaissent plus vite que les réunions.
- Les bonnes résolutions relationnelles tiennent jusqu’au premier désaccord.
- Chacun repart dans son couloir, persuadé que le problème, c’est les autres.
Bonne nouvelle : il existe une alternative simple, rapide et efficace.
Le rituel d’atterrissage post-fêtes pour les équipes
⏱️ 30 minutes. Pas plus.
Pas un séminaire. Pas une thérapie de groupe. Juste un rituel d’équipe pour remettre du lien là où le rythme l’a effiloché.
Chaque personne répond à trois questions (à l’oral ou par écrit) :
1️⃣ Ce que je retiens de positif de notre fonctionnement avant les fêtes
2️⃣ Ce que je ne veux pas revivre dans notre manière de travailler
3️⃣ Ce dont j’ai besoin pour bien travailler dans les semaines à venir
📌 Règle clé : on parle en « je ».
🚫 Pas de débat 🚫 Pas de justification 🚫 Pas de défense
On écoute. On note. On laisse infuser.
Pourquoi ce rituel d’équipe fonctionne vraiment
Parce qu’il permet de :
- remettre de la responsabilité individuelle là où l’on attend souvent des solutions collectives magiques,
- faire baisser la pression sans chercher de coupable,
- transformer l’implicite en paroles claires, avant qu’il ne devienne du ressentiment.
👉 Résultat : moins de tensions, plus de clarté, et un mois de janvier nettement plus respirable.
Ce que j’observe sur le terrain
Lorsque ce rituel est posé avec un cadre clair :
- les équipes repartent plus alignées,
- les managers soufflent (vraiment),
- les sujets sensibles sont nommés avant d’exploser.
Ce n’est pas magique. C’est simplement humain.
En résumé : une reprise saine passe par la parole
Pas besoin de grandes résolutions. Ni de plans d’actions interminables.
Juste un espace sécurisé pour se dire les choses sans s’abîmer.
💡 Spoiler : ce rituel vaut souvent plus qu’un plan stratégique bricolé en urgence.
C’est l’un des meilleurs investissements de début d’année :
- pour la qualité des relations,
- pour l’engagement,
- et pour une performance durable.
Parce qu’une équipe ne redémarre jamais vraiment… 👉 sans se parler.
Vous souhaitez mettre en place ce rituel avec vos équipes ou le sécuriser dans un contexte sensible ? J’accompagne managers et collectifs à créer ces espaces de dialogue clairs, simples et efficaces. Sans bla-bla. Juste du cadre et de l’humain.
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